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人才培养
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人才培养理念

概念:

人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人,成事也在人。人才富国才会富


企业竞争:

当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。如青岛市立医院的人才理念:“不拘一格,人尽其才。”


卓达公司的人才培养理念

人才条件:

第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。

第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。

第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。

第四,广博的知识。企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。

在这些素质中,良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。


管理依据

第一,策划能力,决策能力。

第二,组织能力。

第三,计划能力。

第四,沟通能力。

第五,与沟通能力密切相关的是协调能力。

第六,创造能力、创新能力。


培养理念

人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,卓达数控的大门对所有有志于从事数控设备维修事业的人敞开着。

公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。

公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。

公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。

公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。


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